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如何确定经济补偿金的起算时间

文字:[大][中][小] 2015-9-1    浏览次数:1968    

2008年施行的《劳动合同法》第97条规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法实施之日起计算。《劳动合同法》第98条规定,本法自2008年1月1日起施行,这就表明经济补偿金的起算时间并不是以实际用工之日作为起算点,而是以劳动合同法实施之日作为经济补偿金的起算点。

但是《劳动合同法》第97条同时规定,本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。当时有关规定主要是指1994年劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,此办法目前没有废止,但是跟《劳动合同法》规定不同的条款不再适用。

此办法规定了五种情形下解除劳动合同应当支付经济补偿金的情况:一是用人单位提出解除劳动合同,合同当事人协商一致解除劳动合同;二是劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同;三是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同;四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同;五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员,与裁减人员解除劳动合同。

以上五种情形下,劳动合同解除经济补偿金的起算年限应依据劳动者在本单位工作年限进行计算,以实际用工时间作为经济补偿金的起算时间。

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